人才
经管在管什么——资源(就是时间、技术、人才和资金)
只有愚昧无知的人才会随便读到一部作品就全盘接受,因为他头脑空空,装得下许多东西。
竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略(核心竞争能力)→建立系统→建立组织→找对人才
只有口喝的人才用力掘井
“人才取之不尽,用之不竭。你对人好,人家对你好是很自然的,世界上任何人也都可以成为你的核心人物。”“知人善任,大多数人都会有部分的长处,部分的短处,各尽所能,各得所需,以量才而用为原则。”“做人最要紧的,是让人由衷地喜欢你,敬佩你本人,而不是你的财力,也不是表面上的服从。”
笨蛋自以为聪明,聪明人才知道自己是笨蛋。
我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。
出人才的部门,常常是工作多而人手少的地方。
不想改变行为只想改变结果的人才是神经病!
为什么恰恰到了老年,人才注意到自己的感受,批评自己的行动呢?为什么年轻的时候就不管这些?到了老年,就是没有这一套也已经够难受的了。……年轻的时候整个生活不留痕迹地滑过去,几乎没触动思想,可是到了老年,每一个极小的感受都像钉子那样钉在头脑里,引起一大堆问题。
小人才热衷于小事
这个人长得一表人才,太像我了!
商场和情场有个共同的规律,你有原则有底线,别人才不会随便踩过来,太过分地讨好别人,徒然丧失自己,对方岂能尊敬一个连灵魂都出卖的个体?
只有小人才对小事有兴趣
先相信你自己,然后别人才会相信你。
末世政治最大的特征,是把人才一一逼成乱民。这并不是说处心积虑地要人反,而是“天下为私”的结果,有些酱不住的人不得不反。——《奴才总管》
就是因为有了正义感,人才成为人,而不成为狼
只有傻子和死人才不修正自己的观点
人才虽高,不务学问,不能致圣
大凡不亲手挣钱的人,往往不贪财;亲手赚钱的人才有一文想两文。
国势之强弱,系乎人才;人才之消
商业计划绝对不是一个销售计划,里面有无数细节,无数人才的运营。
我们说资本主义不好,但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点,不论资排辈,凡是合格的人就使用,并且认为这是理所当然的。从这方面来看,我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力,是一种落后的习惯势利。而成为世界公民。我是中国人民的儿子。我深情地爱着我的祖国和人民。
人才是选出来的,不是培养出来的
左已形成了一种习惯势力,现在中国反对改革的人不多,但在制定和实行具体政策的时候,总容易出现有一点留恋过去的情况,习惯的东西就起作用,就冒出来了。在人才的问题上,要特别强调一下,必须打破常规去发现,选拔和培养杰出的人才。